Для многих российских работников годовая премия в 2026 году перестала быть ожидаемой частью дохода. В опросе 1076 компаний 36,2% работодателей сообщили, что отказались от выплаты, которую сохраняли годом ранее, а еще 20,4% отложили решение на неопределенный срок.
В общей сложности 46,9% участников не планируют премировать весь коллектив. Гарантированно выплатить вознаграждение всем сотрудникам намерены 22,3% компаний, еще 10,4% собираются поощрить только часть работников. Результаты исследования платформы для бухгалтеров «Актион Бухгалтерия» были опубликованы 9 октября 2026 года.
Сначала финансовый результат, потом мотивация
Главным критерием при принятии решения о премии стали итоги года: на финансовые результаты указали 56,9% респондентов. Для 23% определяющим было решение владельца или головной компании. Налоговая нагрузка и страховые взносы с премий повлияли на выбор 8,8% участников.
Необходимость удерживать и мотивировать сотрудников оказалась заметно менее значимой. Это меняет роль годовой выплаты в корпоративных финансах. Премию можно сократить или перенести быстрее, чем пересмотреть оклады, штатное расписание и постоянные обязательства по оплате труда.
Поэтому отказ от выплаты сам по себе не доказывает, что конкретная компания находится на грани неплатежеспособности. Но результаты опроса показывают: для значительной части работодателей премия стала гибким расходом, который можно использовать для сохранения денег на зарплаты, поставки, проценты по кредитам и текущую деятельность.
Особенно чувствительным такой выбор может быть для малого и среднего бизнеса. У таких компаний обычно меньше запас ликвидности, чтобы пережить задержку платежа от заказчика, слабый квартал или новый скачок себестоимости. Отложенная премия дает краткосрочную передышку, но одновременно уменьшает финансовую подушку работников.
Прибыль сокращается, расходы растут
Решения о выплатах принимаются на фоне ухудшения общих финансовых показателей. Сальдированная прибыль российских организаций за январь—июль 2026 года снизилась на 15,7% по сравнению с тем же периодом предыдущего года.
Одновременно бизнес столкнулся с ростом налоговой нагрузки. С 1 января 2025 года ставка налога на прибыль увеличилась с 20% до 25%. В 2026 году НДС вырос с 20% до 22%, а порог обязательной уплаты НДС для компаний на упрощенной системе налогообложения снизился с 60 млн до 20 млн рублей.
Эти изменения затрагивают компании по-разному, однако там, где они применяются, сокращают объем средств, доступных для работы. Для небольшого предприятия снижение порога по НДС может означать новые налоговые и административные обязательства еще до того, как рост выручки превратится в сопоставимый рост прибыли.
Дополнительное давление создает стоимость кредитов. На момент публикации результатов ключевая ставка Банка России составляла 14%, поэтому коммерческое финансирование оставалось дорогим. Для компаний с обычной рентабельностью заемные деньги под 10—15% становятся трудно оправданными, особенно при осторожном спросе. У предприятий с большой долговой нагрузкой проценты и выплаты по кредитам продолжаются независимо от того, оправдались ли ожидания по продажам.
Растут и производственные расходы. Цены производителей промышленных товаров в августе 2026 года были на 7,9% выше, чем в декабре 2025-го. В обрабатывающих производствах рост составил 7,6%. Переложить весь подорожавший выпуск на покупателей удается не всегда: при слабом спросе повышение цен может привести к дополнительному сокращению продаж.
Если цены реализации растут медленнее себестоимости, маржа уменьшается даже при относительно стабильной выручке. В таких условиях годовая премия становится одной из немногих крупных статей расходов, которую можно быстро изменить без немедленного сокращения базовых зарплат.
Деньги остаются в кассе, инвестиции откладываются
Высокая стоимость финансирования влияет не только на выплаты сотрудникам. Она меняет и расчеты по инвестициям. Доходность банковских депозитов в диапазоне 13—19% может выглядеть сопоставимой с ожидаемым результатом проекта по расширению производства, покупке оборудования или модернизации. При этом депозит не требует нанимать людей, строить новые мощности и принимать на себя предпринимательский риск.
Дорогие кредиты делают инвестиции еще менее привлекательными. Компании могут предпочесть сохранить средства на счетах и поддерживать текущую деятельность, а планы по обновлению оборудования перенести на более поздний срок. Исследование не показывает, сколько предприятий уже сократили инвестиционные программы, поэтому прямой масштаб такого эффекта оценить нельзя.
Однако механизм понятен: снижение прибыли, рост затрат и высокая цена заемных денег оставляют меньше ресурсов для проектов, отдача от которых появится не сразу. Отмена премии в этом смысле может быть не только кадровым решением, но и признаком более оборонительной модели управления.
Это не означает, что каждая компания, отказавшаяся от выплаты, близка к банкротству. Но если экономия на премиях сочетается с падением прибыли, дорогим кредитом и ростом себестоимости, у бизнеса остается меньше возможностей пережить новый внешний удар — от задержки оплаты до дальнейшего подорожания сырья и услуг.
Неполученная премия выходит за пределы офиса
Для работников годовая выплата часто предназначена не только для необязательных покупок. Ее могут закладывать в бюджет на погашение долгов, расходы на жилье, крупные приобретения или траты в конце года. Если деньги не приходят, располагаемый доход уменьшается именно в период, когда расходы многих семей обычно растут.
Потенциально это может отразиться на розничной торговле, автомобильном рынке, сфере услуг и связанных со строительством компаниях. Но результаты опроса сами по себе не позволяют утверждать, что отмена премий вызовет общий спад потребления, рост просрочек по кредитам или усиление нагрузки на банковскую систему. Итог будет зависеть от размера выплат, динамики зарплат, накоплений домохозяйств и окончательных решений работодателей, которые пока взяли паузу.
Именно 20,4% компаний, отложивших решение, оставляют главный вопрос открытым. Они не обязательно отменили премии окончательно, однако сотрудники уже не могут считать эти деньги гарантированной частью годового бюджета. Выплата в полном объеме, сокращение или окончательная отмена покажут, является ли нынешняя экономия временной мерой по управлению денежными потоками или более устойчивым изменением финансового положения российского бизнеса.
Материал Sostav о годовых премиях и публикация Forbes приводят результаты исследования и причины отказа компаний от выплат.
