Беларусь одновременно теряет собственных работников и увеличивает прием иностранной рабочей силы. На фоне сокращения населения, эмиграции специалистов и дефицита кадров власти рассчитывают закрывать потребности предприятий за счет миграционного прироста, не устраняя причины, по которым граждане уезжают из страны.
Эта политика особенно заметна по динамике последних лет. По официальным данным, на 1 января 2026 года в Беларуси проживало около 9 млн человек. За 2025 год население сократилось более чем на 53 тыс. человек, а с 2020 года общее снижение превысило 300 тыс. Демографическую ситуацию усугубляют низкая рождаемость и длительный отток трудоспособных граждан.
Доля жителей старше трудоспособного возраста достигла 24,5%. При этом число женщин в возрасте от 25 до 34 лет уменьшилось почти на четверть — до 551 тыс. Согласно прогнозу ООН, к 2050 году население Беларуси может сократиться до 7,2 млн человек. Это означает, что кадровая проблема будет усиливаться даже при сохранении нынешних темпов привлечения иностранцев.
Квалифицированные работники уезжают
За последние пять лет страну покинуло около 5% населения. За рубежом работают примерно 400 тыс. белорусских граждан, среди которых есть врачи, инженеры и специалисты в сфере информационных технологий. В Польше социальные взносы платят более 130 тыс. белорусов — больше, чем число белорусских трудовых мигрантов в России, оцениваемое примерно в 124 тыс.
Отток отражается и на внутреннем рынке труда. С начала 2021 года до середины 2025-го число занятых в экономике сократилось на 152,5 тыс. человек. Оценка ежегодных экономических потерь от миграции достигает 4,6 млрд долларов. В эту сумму включают недополученный вклад работников в производство и бюджет, однако в представленных данных не раскрыта методика расчета.
Одновременно белорусская экономика испытывает давление из-за санкционной изоляции, тесной увязки с российским военно-промышленным комплексом и административных ограничений для бизнеса. По имеющимся оценкам, к началу 2026 года почти 500 белорусских предприятий выполняли заказы для российской армии. Жесткое регулирование цен и ограниченные возможности частного сектора, как указывают критики экономической политики властей, снижают рентабельность предприятий и сдерживают рост заработных плат.
Вместо того чтобы делать ставку на возвращение специалистов, повышение оплаты труда и расширение возможностей для частного бизнеса, правительство закрепило цель обеспечить миграционный прирост в 50 тыс. человек. Такой показатель предусмотрен постановлением правительства № 699 от 2 декабря 2025 года.
Поток иностранцев растет
Статистика МВД показывает резкое увеличение числа прибывающих работников. В 2023 году в Беларусь приехали 13,4 тыс. мигрантов, в 2024-м — 33,8 тыс., а в 2025 году — более 48 тыс. За первое полугодие 2026 года зарегистрировали 30 тыс. иностранных работников, что на 42,8% больше показателя за тот же период предыдущего года.
В основном иностранцев нанимают на низкооплачиваемые места в строительстве, сельском хозяйстве и на неквалифицированные работы. Среди стран происхождения называются Туркменистан, Узбекистан, Китай, Пакистан, Непал и государства Африки. Для предприятий такой подход позволяет быстрее закрывать вакансии, но не создает стимулов для существенного повышения оплаты и улучшения условий труда.
Рост трудовой миграции был вынесен на уровень межгосударственных договоренностей. Во время визита премьер-министра Пакистана Шахбаза Шарифа в Минск 11–12 апреля 2025 года Александр Лукашенко заявил о готовности принять на работу от 100 до 150 тыс. граждан Пакистана вместе с семьями.
30 мая 2026 года на официальном правовом портале Беларуси опубликовали межправительственный меморандум, предусматривающий упрощенный отбор пакистанских работников для белорусских предприятий. Работников планируется выбирать по заявкам компаний, в том числе с помощью дистанционных видеоинтервью.
Упрощенная процедура сама по себе не доказывает незаконных действий со стороны прибывающих работников. Однако отсутствие полноценной проверки документов и биографий может повысить риски для безопасности, если контроль окажется недостаточным. Вопрос о том, какие именно механизмы проверки предусмотрены на практике, в представленных данных не уточняется.
Миграция как фактор давления
Для Беларуси привлечение иностранцев решает лишь часть проблемы. Оно может временно компенсировать нехватку рабочих рук, но не возвращает врачей, инженеров и других специалистов, уехавших из-за политических и экономических обстоятельств. Кроме того, приток работников на низкооплачиваемые позиции способен сохранять давление на зарплаты, если работодатели используют его как альтернативу улучшению условий труда.
Дополнительные последствия могут затронуть соседние страны. Представители правительств Польши, Литвы и Финляндии неоднократно заявляли, что Россия и Беларусь используют миграционное давление как инструмент гибридных действий против Европейского союза. При этом сам факт роста числа иностранных работников не подтверждает автоматически организацию нелегального перехода границ или использование мигрантов в политических целях.
Риск возникает из сочетания нескольких обстоятельств: быстрого увеличения миграционного потока, ограниченных возможностей легального трудоустройства и низких заработков. В такой ситуации часть работников может искать другие маршруты и источники дохода, в том числе пытаться незаконно пересечь границы Польши, Литвы или Латвии. Для приграничных государств это означает необходимость отличать обычную трудовую миграцию от организованного давления, а для Беларуси — рост ответственности за контроль въезда, условия труда и дальнейшее перемещение людей.
Пока власти делают ставку на количественное восполнение кадрового дефицита. Но демографические показатели и масштабы эмиграции показывают, что импорт рабочей силы не заменяет долгосрочную политику удержания собственных граждан. Без изменений в экономике и на рынке труда Беларусь будет одновременно терять население и все сильнее зависеть от работников, прибывающих из-за рубежа.
