Государственная канцелярия Латвии внедряет новую систему оценки эффективности выполнения задач
Государственная канцелярия Латвии начинает внедрение новой системы оценки эффективности, ориентированной на конкретные цели и задачи. Об этом сообщил директор Госканцелярии Райвис Кронбергс.
«Ставятся конкретные цели и задачи. У руководителей их больше, у руководителей среднего звена или экспертов — меньше, но с четко определенными задачами и ожидаемыми результатами. Затем в следующем году проводится оценка», — объяснил он.
Система предполагает, что при достижении всех установленных целей оценка может достигать 75%. В случае если задачи не были выполнены полностью или продолжаются на следующий год, оценка может составить 65% или 55%, в зависимости от уровня успеха.
Внедрение этой инициативы направлено на улучшение прозрачности и подотчетности в государственном управлении. Об этом сообщает Latvia Today.
Интересно, а кто будет оценивать эту оценку? Все эти цели и задачи звучат красиво, но в реальности опять могут остаться только на бумаге. Как-то не верится, что это что-то изменит.