Самоуправление Резекне в Латвии в 2025 году организовало 126 конкурсов на замещение вакантных должностей, что указывает на продолжающуюся проблему нехватки квалифицированных специалистов. Основные причины заключаются в уровне заработной платы и конкуренции с частным сектором.
По данным годового отчета самоуправления, почти 74% конкурсов завершились успешно, однако это означает, что каждый четвертый конкурс не позволил найти подходящего кандидата. Привлечение высококвалифицированных сотрудников продолжает оставаться сложной задачей, так как немалое количество специалистов покидает регион в пользу городов с более высокими зарплатами.
Статистика показывает, что текучесть кадров в муниципальных учреждениях остается высокой: в 2025 году трудовые отношения были оформлены с 448 работниками. Из них 304 трудоустроены на срочные должности для замещения сотрудников, находившихся на больничном или в отпуске, а 141 человек получил постоянную работу после освобождения вакансий.
В то же время работу в учреждениях самоуправления завершил 401 работник, основная причина — окончание срочных трудовых договоров. Некоторые уволились по собственному желанию, а в 20 случаях расторжение произошло по инициативе работодателя.
Несмотря на текучесть, общее число работников муниципальных учреждений увеличилось с 1672 в начале 2025 года до 1719 к концу года. Это свидетельствует о расширении штата, хотя задача привлечения квалифицированных специалистов остается ключевой для самоуправления Резекне.
