Десять лет назад в программе летней занятости принимали участие чуть более четырех тысяч школьников, тогда как в 2025 году их количество превысило десять тысяч, сообщает Государственное агентство занятости Латвии.
Работодатели отмечают, что привлечение молодежи к работе не только заполняет сезонные вакансии, но и служит эффективным инструментом подбора персонала. Это позволяет компаниям оценить потенциальных работников в реальной рабочей среде и сформировать кадровый резерв. В условиях, когда на рынке труда наблюдается нехватка квалифицированных специалистов, трудоустройство школьников стало важным шагом для решения проблемы, подчеркивает руководитель агентства по привлечению талантов «Nextra» Эвия Шалте.
По словам Шалте, «это возможность для компаний развивать будущие таланты и укреплять команду в долгосрочной перспективе. Молодежь приносит в рабочую атмосферу энергию, стремление к обучению, хорошие цифровые навыки и смелость задавать вопросы, что может помочь взглянуть на привычные процессы иначе. Они еще не ограничены устоявшимися подходами и часто предлагают идеи, которые опытные коллеги могут не замечать в повседневной рутине».
Для успешного первого трудового опыта необходимо обеспечить структурированное вводное обучение, четко сформулированные ожидания, регулярную обратную связь и наличие ментора, к которому можно обратиться с вопросами. «Важно, чтобы молодой человек не только знал, что ему нужно делать, но и понимал, почему это важно и как его работа влияет на общий результат. Эти аспекты формируют чувство причастности и мотивацию», — отмечает Шалте.
Она также добавила, что в Латвии необходимо пересмотреть подход к трудоустройству молодежи. «Мы часто слышим, что молодежь не хочет работать, но важнее задать вопрос: что может сделать компания, чтобы молодой человек захотел остаться?» Работодатели, обеспечивающие качественный первый опыт работы, получают не только мотивированных и лояльных сотрудников, но и формируют свою репутацию для будущих поколений.
Сеть магазинов «ELVI» с 2018 года участвует в программе занятости школьников, предоставив возможность получить первый опыт работы около 1500 подросткам по всей Латвии. «Многие школьники подавали повторные заявки на работу в «ELVI», а 77 молодых людей начали постоянные трудовые отношения после достижения совершеннолетия. За эти годы многие из них достигли профессионального роста, став старшими продавцами и руководителями смен», — рассказала член правления «ELVI Latvija» Лайла Вартукаптейне.
Молодежь наконец-то начинает проявлять активность, это хорошо — пусть получают опыт, но вот работодатели должны помнить, что надо создавать нормальные условия для работы. А то ведь молодежь и без того много проблем, так ещё и с работой не надо их заставлять.
Наверное, сейчас много молодёжи хочет работать и зарабатывать, но вопрос в том, какие условия им предлагают работодатели. Без нормального обучения и поддержки от наставников толку не будет
А чего тут удивляться, молодежь просто ищет возможности заработать, а не сидеть без дела. Может, если бы работа была лучше оплачена, больше народу захотело бы остаться в Латвии после школы
ну вот оно, молодёжь работает, а мы тут сидим и недовольствуемся — надо же что-то делать, а не просто говорить, что молодежь не хочет работать. Хорошо, что хоть кто-то помогает им найти опыт, а не просто на диванах сидят