Оценка управленческих компетенций кандидатов
Управленческие компетенции кандидатов ревизуются по нескольким критериям: ориентация на результат, ориентация на развитие, управление изменениями, руководство командой, а также построение и поддержание позитивных отношений. Из них ориентация на результат и ориентация на развитие обозначены как ключевые компетенции.
Об этом сообщает Latvia Today.
Ну и задачки ставят! Ориентация на результат это одно, а когда на развитие — тут уже надо подумать, много ли у нас таких кадров. В нашей стране часто подходят к этому скептически, как-то странно это всё звучит.