Согласно предварительным данным Центрального статистического управления, в 2025 году разница в среднем почасовом заработке мужчин и женщин в Латвии составила 16,8% в пользу мужчин. Этот разрыв наблюдается в различных секторах экономики и свидетельствует о продолжающемся неравенстве на рынке труда.
Наименьший разрыв в заработной плате отмечен в государственном управлении — всего 3,7%, а также в транспорте и хранении (4,1%), сфере недвижимости (4,4%), образовании (5,2%), добывающей промышленности (6,0%) и административных услугах (6,2%). Эти цифры подчеркивают, что даже в некоторых из наиболее «прозрачных» секторов по оплате труда продолжают сохраняться гендерные дисбалансы.
Latvia Today: что это означает
Продолжающийся разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами в Латвии демонстрирует устойчивую проблему гендерного неравенства, которая прочно укоренилась в экономической структуре страны. «Это нельзя игнорировать, поскольку потери для общества и экономики от этой дискриминации чрезвычайно значительны», — отмечает эксперт. Таким образом, вопрос о равенстве в оплате труда становится не только социальной, но и экономической необходимостью, требующей системного подхода для решения.
