В Латвии информационный доклад, представленный правительству, предлагает изменить правила оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений: отменить ежегодные премии за результаты работы, резко сузить основания для дополнительных выплат и сократить расходы бюджета на вознаграждения.
Доклад предлагает прекратить выплату годовых бонусов за результаты работы в государственных и муниципальных учреждениях. При этом дополнительные выплаты сохранятся только на более узких основаниях, а денежные премии в исключительных случаях останутся возможны.
Согласно предложению, учреждения смогут выплачивать денежные премии в размере до 50% от месячной зарплаты в год. Ежемесячную надбавку за значимый вклад в стратегические цели учреждения предлагается оставить не более чем для 20% сотрудников в каждом учреждении.
Среди получателей таких надбавок руководители разных уровней смогут составлять не более 25%. В 2025 году такую надбавку получили более 10 300 работников публичной администрации, что составило 31% персонала.
С 1 января 2027 года предлагается исключить из штатных списков вакансии, на которые не предусмотрено финансирование. По данным Госканцелярии, в публичной администрации остаётся около 10% вакантных должностей.
В докладе также говорится, что средства, ранее предназначенные для годовых премий, уже были перенаправлены на государственный приоритет «Безопасность». Для бюджета 2026 года расходы на вознаграждения были сокращены на 31,7 млн евро.
Документ описывает изменения как часть более широкого курса на повышение прозрачности системы оплаты труда и перераспределение ограниченных бюджетных средств на приоритетные государственные нужды. Предложения пока не являются окончательным решением и требуют дальнейших решений и изменений в нормативных актах.
