Работодатели призывают Сейм поддержать изменения в Трудовом законе для улучшения условий труда

Работодатели Латвии требуют изменений в Трудовом законе для повышения конкурентоспособности

Латвийская конфедерация работодателей (ЛКР) совместно с крупнейшими отраслевыми ассоциациями направила обращение к Комиссии по социальным и трудовым делам Сейма и парламентским фракциям, призывая поддержать изменения в законодательстве, которые должны соответствовать требованиям рынка труда. Об этом сообщает Latvia Today.

По мнению ЛКР, текущее регулирование препятствует заключению коллективных договоров и формирует трудовые отношения на основе недоверия. Продуцируемые работодателями поправки направлены на обеспечение более точного планирования рабочей нагрузки, справедливую компенсацию труда и мотивацию к учету рабочего времени для увеличения налоговых поступлений.

В письме упоминается, что работодатели предлагают установить в законе срок действия коллективного договора на один год после его истечения. Кроме того, предполагается ввести шестимесячный срок для уведомления о прекращении обязательств по договору. Среди других важных предложений — базовая ставка компенсации за сверхурочную работу в размере 50%, а также снятие запрета на расторжение трудовых отношений с членом профсоюза без согласия профсоюза.

ЛКР подчеркивает, что текущие предложения правительства не решают вопросы, касающиеся стимулирования заключения коллективных договоров и развития социального диалога.

Представители ЛКР отмечают: «В современной трудовой среде регулярный диалог между работниками и работодателями способствует качественному социальному диалогу.» Они указывают, что действие коллективного договора после его окончания затрудняет выполнение директивы Европейского парламента о справедливых минимальных заработных платах, требующей, чтобы обязательным охватом коллективными договорами стало не менее 80%. Регулярные переговоры об условиях таких договоров — критически важный аспект для надежного партнерства, и их отсутствие создает «вакуум», снижая интерес к коллективным договорам.

Работодатели отвергли предложение правительства, касающееся возможности ухудшения условий работников в коллективных договорах, в том числе относительно ставки оплаты за сверхурочные часы.

ЛКР подчеркивает, что коллективный договор является инструментом, позволяющим работникам объединяться для достижения лучших и более стабильных условий, а работодателям — обеспечивать предсказуемость и снизить риск индивидуальных трудовых споров. Инициативы, подрывающие баланс интересов, могут снизить заинтересованность работников в заключении коллективных договоров.

Дополнительно организации предлагают установить базовую ставку оплаты за сверхурочную работу в размере 50%, оставляя возможность для установления более высокой ставки в коллективных договорах. ЛКР считает, что это регулирование поможет лучше планировать рабочую нагрузку и повысит конкурентоспособность латвийских работодателей.

Работодатели настаивают на исключении из Трудового закона статьи, запрещающей расторжение трудовых отношений с членом профсоюза без согласия. Эта норма создает неравенство и неоправданные преимущества одной группы работников, подрывая доверие в трудовых отношениях и ограничивая права работодателей. Отмена данной нормы восстановила бы равенство и обеспечила стабильные условия для социального диалога.

Обращение подписано множеством организаций, включая ЛКР, Латвийскую торгово-промышленную палату, Совет иностранных инвесторов в Латвии и другие ассоциации.

Комиссия по социальным и трудовым делам Сейма рассмотрит предложенные поправки к Трудовому закону во вторник, 25 ноября. Напомним, что в августе 2024 года правительство поддержало изменения, предложенные Министерством благосостояния, включая возможность снижения оплаты за сверхурочную работу. Согласно действующему праву, доплата за такое время составляет не менее 100% от принятой ставки, однако предлагается возможность согласовать ставку не менее 50%.