Согласно последним выводам Госконтроля, реформа системы оплаты труда в государственном управлении оказалась неэффективной и не смогла достигнуть цели по обеспечению равной и конкурентоспособной оплаты труда. Об этом сообщает Latvia Today.
Новые реалии системы оплаты труда
Министры и депутаты Сейма приветствовали предложенную реформу, особенно учитывая, что она приводила к значительному повышению базовых окладов, не только для министерств, но и для руководителей независимых структур. Реформа сняла ограничения на зарплаты, обеспечив ежегодные индексации в зависимости от роста средней заработной платы в стране.
Фактически, уже на протяжении трех лет в госуправлении функционирует новая система оплаты труда. Тем не менее, результаты проверок Госконтроля, обнародованные на прошлой неделе, ставят под сомнение успешность реформации.
Премии на фоне росту окладов
Несмотря на уверения о сокращении дополнительных выплат, именно премии и доплаты остаются значительной частью бюджета. В 2022 году на них было истрачено 626 тысяч евро, в 2023 году — уже 2,5 миллиона, за первые десять месяцев минувшего года — 1,6 миллиона евро. Это происходит на фоне бюджетного дефицита в 2 миллиарда евро.
Проблемы существующей системы
Ревизия Госконтроля выявила, что цели реформы не достигнуты. Несмотря на создание правовых основ и рост расходов на вознаграждение, неравенство в зарплатах между ведомствами сохраняется. Базовое финансирование продолжает определять зарплаты, а не реальные требования должностей и качество работы.
На ближайшие годы на реализацию реформы выделено 55,4 миллиона евро, однако различия в зарплатах на одинаковых должностях между разными учреждениями могут достигать 30%.
Финансовые средства в рамках госуправления не перераспределяются эффективно, что препятствует равноправной оплате труда за равноценную работу.
Рекомендации Госконтроля
Гатис Литвинс, член совета Госконтроля, подчеркивает, что необходимо пересмотреть фонд вознаграждения, основываясь на принципах нулевого бюджета. Это позволит выявить излишки и перераспределить их для поддержки нуждающихся учреждений, обеспечивая более справедливую оплату.
В ходе анализа выяснилось, что большинство работников получают доплаты, которые не стимулируют выдающиеся результаты, а лишь компенсируют недостатки базовой зарплаты.
Вопросы эффективности
Выводы ревизоров подтверждают, что реформа оказалась неэффективной и несправедливой. Кроме того, не менее важным является необходимость оптимизации функций чиновников для повышения эффективности госуправления.
Необходимо приостановить рост окладов в госуправлении как минимум на ближайшие годы, пока не начнется реальный экономический рост и не будет решена проблема с долгами.
Вот это поворот! Реформа, которая должна была улучшить ситуацию, а получилась полная ерунда. Откуда такая разница в зарплатах? Каждый год обещают одно, а на деле — очередной провал. Кажется, нас снова хотят обмануть.
Вот это поворот! Сколько обещаний было, а на деле опять всё по старому. Зарплаты растут, а справедливости нет. Как так? За что мы платим налоги? Система просто не может работать, если чиновники даже с высокими окладами не могут справиться с базовыми задачами.