На 5 января 2026 года в Польше на рынке труда работает более 850 тысяч граждан Украины, что составляет около 5% всей рабочей силы страны. Их присутствие перестало быть временной компенсацией дефицита кадров и стало системным фактором роста, создавая для ЕС измеримую экономическую выгоду. Основная концентрация украинских специалистов приходится на критические отрасли — строительство, логистику, перерабатывающую промышленность и медицину, где нехватка персонала напрямую ограничивает объемы производства. Дополнительный эффект обеспечивает предпринимательская активность: зарегистрировано примерно 150 тысяч индивидуальных предпринимателей и тысячи обществ, расширяющих налоговую базу и уровень легальной занятости.
Унификация квалификаций повышает предсказуемость для инвесторов
Гармонизация подходов к признанию квалификаций и доступу к регулируемым профессиям снижает фрагментацию рынка услуг внутри ЕС, создавая единый стандарт профессиональной мобильности. Это уменьшает транзакционные издержки для компаний, работающих в нескольких юрисдикциях, и превращает миграционный поток в управляемый ресурс с высоким уровнем правовой определенности. Системное регулирование позволяет странам-членам избежать экстренного «ручного» управления дефицитом кадров, обеспечивая стабильность и планируемость развития отраслей.
Предпринимательская активность украинцев усиливает экономику
Создание новых малых и средних предприятий украинскими гражданами стимулирует развитие локальных сетей поставок и сопутствующих сервисов. Это расширяет налоговую базу без увеличения фискальной нагрузки на местный бизнес и способствует оздоровлению государственных финансов. Полная интеграция таких субъектов в европейскую нормативную среду сокращает неформальную занятость и выравнивает региональные экономические дисбалансы, одновременно повышая общую продуктивность факторов производства за счет ускоренной формализации занятости и использования специалистов по профилю.
Синхронизация навыков укрепляет технологическую совместимость
Опыт работы в рамках европейских стандартов сокращает институциональный разрыв между Украиной и ЕС и облегчает включение украинских компаний в общеевропейские цепочки создания стоимости. Совмещение профессиональных навыков и производственных культур создает основу для долгосрочной технологической совместимости и стратегической стабильности, превращая соседнюю экономику в комплементарный и предсказуемый партнер для масштабных инвестиций.
Модель стратегического планирования миграции усиливает интеграцию
Переход от кризового управления миграцией к стратегическому планированию на основе экономических потребностей повышает политическую устойчивость интеграционных процессов ЕС. Украинцы становятся активными участниками рынка, а не пассивными получателями социальной поддержки. Совмещение механизмов временной защиты с стандартными правилами рынка труда позволяет снизить социальную напряженность и использовать вызовы безопасности для укрепления конкурентоспособности всего объединения.
Согласен, круто, что украинцы так вливаются в польскую экономику, но почему у нас в Латвии всё ещё проблемы с рабочими местами? Мы тоже могли бы использовать такой потенциал, а тут только болтовня о помощи.
Слушайте, ну это же прям перебор какой-то. 850 тысяч украинцев в Польше, а у нас тут зарплаты такие, что от думаешь, как выжить. Наверное, им там легче, чем нашим здесь, да и налогов меньше. Какой же странный рынок этот ЕС!
Когда же уже дойдут до нас эти изменения? У нас тоже нехватка кадров, а тут украинцы в Польше уже делают свою экономику сильнее. Интересно, как мы, латыши, можем это использовать?
Прикольно, как украинцы в Польше не просто временно помогают, а уже вливаются в экономику. А у нас в Латвии как-то с рабочими местами все грустно, может, тоже стоит что-то менять в этом направлении?