С понедельника вступают в силу поправки к Закону о трудовом договоре в Эстонии, согласно которым работодатели обязаны раскрывать информацию о предлагаемой зарплате до собеседования и запрещается спрашивать кандидата о его предыдущем заработке.
Данные о зарплате могут быть указаны в объявлениях о вакансиях или предоставлены кандидатам иными способами, такими как электронная почта, до начала собеседования. Если условия оплаты труда содержатся в коллективном договоре, работодатель также должен информировать соискателя о них. Необходимо учитывать, что зарплатная вилка не обязана включать доплаты, если они не предусмотрены в коллективном соглашении.
Новая редакция закона закрепляет за работниками право обсуждать свою заработную плату. Теперь работодатель не сможет препятствовать работнику в раскрытии суммы заработка или включать в трудовой договор пункты, запрещающие обсуждение зарплаты под предлогом соблюдения коммерческой тайны. Хотя ранее такие ограничения также не допускались, обновление закона сделало это положение более четким.
Закон также уточняет, что работодатель обязан обеспечивать равную оплату труда для мужчин и женщин за одинаковую или равноценную работу. Различия в оплате возможны только по объективным, гендерно нейтральным причинам, такими как результативность труда или нехватка рабочей силы.
Согласно новым правилам, работодатели больше не смогут спрашивать соискателей о их предыдущей зарплате на собеседовании. Соискатели, в свою очередь, имеют право раскрывать эту информацию по своему усмотрению.
Поправки также создают правовую базу для добровольной услуги «зеркала зарплат», позволяющей работодателям оценивать гендерный разрыв в оплате труда в своих организациях на основе анализа, выполненного Департаментом статистики, и разрабатывать более справедливые системы вознаграждения.
Данные изменения частично реализуют директиву Европейского парламента и Совета по прозрачности оплаты труда, что подчеркивает стремление Эстонии к соблюдению стандартов, принятых в Европейском Союзе.
