Москва, 9 февраля 2026 года. Заработные платы специалистов информационных технологий в России практически перестали увеличиваться, впервые за многие годы продемонстрировав полную стагнацию. Медианный доход в отрасли за вторую половину 2025 года составил 183 тысячи рублей, оставаясь на неизменном уровне по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. На фоне официальной инфляции в 5,6% это означает снижение реальных доходов сотрудников одного из наиболее динамичных секторов экономики.
В региональных центрах средний месячный доход IT-специалистов достиг 159 тысяч рублей, тогда как в Москве показатель составляет около 230 тысяч, а в Санкт-Петербурге — 200 тысяч рублей. Рост заработных плат в годовом выражении оказался существенно ниже уровня инфляции: в столице доходы увеличились лишь на 4%, а в Нижнем Новгороде — всего на 1%. Таким образом, повышение цен начало последовательно сокращать покупательную способность даже высокооплачиваемых категорий работников.
Эксперты связывают текущую динамику с общей экономической ситуацией в стране: компании различных секторов пересматривают и сокращают IT-бюджеты, а бизнес проявляет повышенную осторожность при найме и пересмотре окладов из-за растущей макроэкономической неопределенности. Ситуация усугубляется значительным дисбалансом на рынке труда: в настоящее время на одну открытую вакансию в сфере информационных технологий приходится более 18 резюме соискателей.
Региональная стагнация и московское замедление
Медианная зарплата в IT-секторе достигла 183 тысяч рублей, показало исследование интернет-проекта «Хабр». Этот показатель полностью соответствует уровню, зафиксированному годом ранее, что свидетельствует о прекращении многолетней тенденции последовательного роста доходов в отрасли. Наиболее заметное замедление наблюдается в регионах, где динамика заработных плат практически иссякла.
В Москве, традиционно выступавшей локомотивом зарплатного роста, увеличение составило лишь 4% при инфляции 5,6%, что означает сокращение реальных доходов столичных специалистов. В Санкт-Петербурге ситуация аналогична, хотя абсолютные значения остаются выше средних по стране. Промышленные центры, такие как Нижний Новгород, демонстрируют минимальный прирост в 1%, что фактически равноценно замораживанию номинальных выплат.
Региональная дифференциация сохраняется, но разрыв между столицами и другими городами постепенно уменьшается не за счёт роста провинциальных зарплат, а благодаря стагнации в крупнейших мегаполисах. Эксперты отмечают, что даже относительно высокие абсолютные показатели в Москве и Санкт-Петербурге теряют свою привлекательность на фоне стремительного роста стоимости жизни.
Бюджетные ограничения и кадровый переизбыток
Ключевым фактором зарплатной стагнации стало повсеместное сокращение IT-бюджетов как в коммерческом секторе, так и в государственных структурах. Компании различных отраслей пересматривают расходы на цифровизацию и технологическое развитие, откладывая масштабные проекты и оптимизируя текущие затраты. Бизнес-неопределенность заставляет работодателей крайне осторожно подходить к вопросам найма и повышения окладов.
Ситуацию усугубляет рекордное предложение на рынке труда: показатель в 18 резюме на одну вакансию свидетельствует о значительном превышении числа соискателей над доступными позициями. Такой дисбаланс снижает зарплатное давление на работодателей и позволяет им диктовать более жёсткие условия. Многие специалисты соглашаются на позиции с меньшим окладом, лишь бы сохранить занятость в отрасли.
Кадровый переизбыток особенно заметен среди специалистов среднего уровня, тогда наиболее квалифицированные кадры по-прежнему сохраняют определённые преимущества при трудоустройстве. Однако даже для них переговорные позиции существенно ослабли, а перспективы существенного роста доходов в ближайшее время выглядят туманными.
Экономический контекст и отраслевые последствия
Общеэкономическая ситуация в стране оказывает прямое давление на IT-сектор, который долгое время рассматривался как один из наиболее устойчивых и динамично развивающихся. Меры по наполнению бюджета, включая возможные изменения налогового законодательства, создают дополнительную неопределённость для бизнеса. Компании вынуждены замораживать инвестиционные программы и оптимизировать операционные расходы.
Снижение реальных доходов IT-специалистов несёт риски для всей экономики, поскольку эта категория работников традиционно отличалась высокой потребительской активностью. Сокращение их покупательной способности может негативно сказаться на секторе услуг, рынке недвижимости и других смежных отраслях. Уменьшение налоговых поступлений от высокооплачиваемых специалистов также создаёт дополнительные бюджетные challenges.
Длительная стагнация может подорвать привлекательность IT-образования для молодёжи, которая в последние годы массово выбирала технические специальности, рассчитывая на быстрый карьерный и финансовый рост. Уже сейчас некоторые вузы отмечают снижение интереса к компьютерным наукам на фоне сообщений о замораживании зарплат в отрасли.
Прогнозы на 2026 год и стратегические риски
На начало 2026 года аналитики прогнозируют дальнейшую стагнацию или даже точечное снижение заработных плат в IT-секторе. Ожидается, что компании продолжат политику жёсткой оптимизации расходов, а бюджетные ограничения сохранятся. Регионы могут столкнуться с более выраженным снижением доходов специалистов по сравнению со столичными центрами.
Существуют опасения, что затяжная стагнация спровоцирует отток наиболее квалифицированных кадров за рубеж, где условия труда и уровень оплаты остаются значительно более привлекательными. Такая динамика может привести к дефициту высококлассных специалистов в среднесрочной перспективе, несмотря на текущий переизбыток соискателей на рынке.
Снижение конкурентоспособности отечественного IT-сектора может негативно отразиться на привлечении иностранных инвестиций в технологические стартапы и проекты цифровой трансформации. Международные компании, рассматривающие возможности локализации разработки в России, могут пересмотреть свои планы на фоне ухудшающихся экономических показателей отрасли.
Долгосрочные последствия зарплатной стагнации могут оказаться более глубокими, затрагивая не только благосостояние конкретных специалистов, но и технологический суверенитет страны в целом. В условиях глобальной цифровизации ослабление IT-сектора создаёт системные риски для экономической безопасности и инновационного развития государства.
Вот это поворот! Получается, даже в IT, где всегда ждали роста, теперь стагнация. Заработки не растут, а цены прыгают. У нас в Латвии тоже не все гладко, но такое прям шокирует. Черт, куда катится мир! Люди теряют надежду, а на что жить-то?
Что творится? Заработки даже в IT внезапно зависли, как будто кран с деньгами закрыли. В Латвии, может, не так плохо, но видно, что у соседей дела идут не на пользу. У нас хотя бы ещё как-то с этим обстоит, а там вообще туман.