По данным недавних исследований, молодое поколение Z сталкивается с проблемами на рынке труда, не столько из-за нежелания работать, сколько из-за нехватки необходимых навыков и понимания требований работодателей. Эти выводы подтверждают мнения нескольких руководителей крупных компаний, включая Booking Holdings.
Гленн Фогель, генеральный директор Booking Holdings, отметил в 2024 году, что молодые работники нуждаются в более глубоком обучении и наставничестве для лучшего понимания структур современных рабочих мест. В докладе Чартерного института менеджмента (CMI), опубликованном в июле этого года, указано, что лишь 6% менеджеров считают молодых сотрудников по-настоящему готовыми к труду. В то же время 45% представителей поколения Z уверены, что обладают всеми необходимыми навыками.
Энн Франке, генеральный директор CMI, подчеркнула: «Слишком много молодых людей выходят из системы образования с потенциалом, но сталкиваются с недостаточной подготовкой к реальному рабочему миру. Все стороны, включая правительства, образовательные учреждения и работодателей, должны понять свою ответственность для борьбы с молодежной безработицей и повышения производительности.»
По исследованию Hult International Business School 2024 года, среди 800 руководителей HR-служб, 37% предпочли бы поручить работу роботу или искусственному интеллекту вместо недавних выпускников, а 45% выбрали бы фрилансеров. Около 30% респондентов готовы оставить вакансии незаполненными, нежели нанять свежих выпускников.
Основная проблема новых сотрудников заключается в отсутствии стрессоустойчивости: 91% менеджеров отметили, что это качество уже негативно сказывается на производительности. Кроме того, 98% HR-директоров выделили важность эффективной коммуникации, а 93% – любознательность и готовность к обучению. Также 92% указали на нехватку навыков командной работы, а 90% – на недостаток креативного мышления.
По данным CMI, всего 12% менеджеров заявили, что молодые сотрудники продвигаются по карьерной лестнице. Основными причинами низкого прогресса являются отсутствие мотивации, ошибки в поведении и недостаток дисциплины. 97% HR-руководителей отметили важность базовых технологий, таких как ИИ и аналитика данных, однако только 20% выпускников уверены в своих знаниях в этих областях.
Молодежь сталкивается с существенно изменившимся рынком труда, где многие представляют, что их трудовая жизнь будет длиться бесконечно, что ведет к утрате интереса к работе. Например, согласно исследованию пенсионного фонда People’s Pension, 12% молодых людей в Великобритании перестали откладывать на пенсию, считая, что будут работать вечно.
Молодые сотрудники также видят, как их родители выгорают в токсичных условиях, что влияет на их собственные трудовые ценности. Они меньше готовы выполнять дополнительную работу без оплаты и стремятся к более четким границам между работой и личной жизнью.
Ответственность за дефицит необходимых навыков может частично лежать на вузах. По опросу Hult, около 90% HR-менеджеров считают, что университеты должны обеспечивать студентов карьерными консультантами, однако лишь 36% студентов получали такую поддержку. 91% руководителей подчеркивают важность культурного разнообразия в учебных заведениях, но только 39% студентов имели такой опыт.
Более 90% HR-директоров отметили необходимость практического обучения и командной работы в университетах, однако менее половины выпускников считают, что получили эти навыки. Мартин Бём, глобальный декан Hult, указал на несоответствие между образовательными программами и современными требованиями работодателей, отмечая необходимость подготовки студентов к непрерывному обучению.
Таким образом, на фоне изменений на рынке труда, ответственность за подготовку молодых специалистов ложится на образовательные организации, которые должны адаптировать свои подходы для актуализации навыков, востребованных работодателями.
Офигеть, молодёжь вообще не готова к работе! Все думают, что диплом — это билет в жизнь, а на деле, не хватает ни знаний, ни опыта. Какой-то ужас, неужели никто не понимает, что надо учить реально, а не по бумажкам?