Более 70 тысяч пенсионеров в Латвии продолжают активно работать, несмотря на опасения работодателей относительно их здоровья и возрастных рисков. Бизнес-сообщество считает, что государству следует активнее содействовать занятости пожилых людей через налоговые механизмы. Однако официальные статистические данные показывают лишь 18 зарегистрированных соискателей старше 65 лет, что не отражает реальную ситуацию на рынке труда.
По данным Государственного агентства социального страхования, в Латвии насчитывается 439 597 пенсионеров. Глава Латвийской федерации пенсионеров Айя Барча сообщает, что работа продолжается более чем у 70,6 тысяч пенсионеров. Эти пенсионеры зачастую остаются на прежнем месте работы, поскольку работодатели ценят их знания и опыт.
Генеральный директор Латвийской конфедерации работодателей Каспарс Горкшс подчеркивает, что нехватка кадров в стране стала серьезной проблемой для конкурентоспособности Латвии. Особенно востребованы пожилые специалисты в профессиях, где значим опыт. Вместе с тем пенсионеры предпочитают работать неполный рабочий день или на менее напряженных позициях, что позволяет им оставаться активными.
Несмотря на готовность некоторых пенсионеров к трудовой деятельности, они сталкиваются с негативным отношением работодателей из-за опасений относительно их здоровья и способности справляться с нагрузкой. Работодатели также выступают за активное вмешательство государства в вопрос налогообложения труда пожилых людей.
По словам Горкшса, рост числа работающих пенсионеров нельзя отнести к целенаправленной государственной политике, так как в Латвии отсутствует системный подход к управлению старением рабочей силы. Хотя в политических документах заявлены соответствующие цели, реальных инструментов поддержания занятости пожилых людей не существует. Таким образом, современные тенденции объясняются экономической необходимостью и дефицитом кадров, а не целенаправленными действиями властей.
В результате, Латвия испытывает недостаток работников, тогда как часть пенсионеров готова работать. Однако эффективное соединение этих запросов на рынке труда пока не осуществляется. Опыт пожилых сотрудников становится ценным ресурсом, но его потенциал используется не в полной мере из-за отсутствия продуманной государственной политики и стимулов для работодателей.
