Латвия занимает последнее место среди стран Балтии по ожидаемой продолжительности трудовой жизни, которая составляет в среднем 38,1 года. Об этом сообщается на основе данных Eurostat и отмечает издание Diena.
Для сравнения, в Литве ожидаемая продолжительность трудовой жизни составляет 38,6 года, а в Эстонии — 41,5 года. При этом среднее значение по Европейскому Союзу достигает 37,5 года, что позволяет Латвии немного превышать общеевропейский уровень.
Ожидаемая продолжительность трудовой жизни отражает количество лет, в течение которых человек будет оставаться экономически активным. В этом расчете учитываются пенсионный возраст, продолжительность жизни, уровень занятости и другие факторы, влияющие на трудовую активность.
Байба Розентале, руководитель по работе с клиентами компании Biuro, отметила, что на этот показатель влияет множество факторов, включая состояние здоровья населения, возможности для обучения и переквалификации, а также готовность работодателей нанимать и сохранять сотрудников старшего возраста.
Она добавила, что рынок труда в Латвии постепенно меняется: если ранее возраст кандидата играл решающую роль при приеме на работу, то в настоящее время работодатели чаще обращают внимание на профессиональный опыт и навыки.
Этот вопрос особенно актуален для Латвии на фоне сокращения численности населения и нехватки работников. Чем дольше люди могут оставаться в профессии, тем меньше давление на рынок труда и пенсионную систему.
Дайнис Гашпуйтис, экономист банка SEB, акцентирует внимание на том, что сокращенная продолжительность трудовой жизни в Латвии во многом вызвана высокой смертностью среди людей трудоспособного возраста и проблемами со здоровьем. Люди в возрасте от 55 до 64 лет часто преждевременно покидают рынок труда из-за заболеваний и недостатка необходимых навыков.
Таким образом, хотя формально пенсионный возраст в странах Балтии одинаковый, фактически латвийцы работают меньше. Эксперты подчеркивают, что увеличение продолжительности здоровой трудовой жизни станет одной из важнейших задач в условиях старения населения и нехватки рабочей силы.
