Опрос: большая часть работников недовольна изменением формата труда
Согласно свежему исследованию, проведённому агентством Kantar, 42% сотрудников, имеющих возможность работы в удалённом или гибридном формате, негативно отреагировали бы на отмену этого режима. Об этом сообщает Latvia Today.
В частности, 28% опрошенных выразили недовольство, что, однако, не привело бы к немедленному уходу с работы. Вместе с тем, 15% сотрудников могут рассмотреть возможность смены места работы, если гибкость формата труда будет ограничена.
Эти результаты подчеркивают важность гибкости в современных условиях рынка труда, особенно в связи с постпандемическими изменениями, когда многие компании внедряют новые подходы к работе.
Эксперты отмечают, что желание сотрудников сохранить возможность работать удалённо или в гибридном режиме указывает на всё более высокие требования к условиям труда. В условиях растущей конкуренции на рынке работодатели должны учитывать предпочтения своих работников, чтобы удерживать талантливые кадры.
Результаты опроса также освещают общий тренд: большинство людей стремятся к большему контролю над своим рабочим временем и пространством, что становится одним из ключевых факторов при выборе работодателя.
