Латвия внедряет Закон о прозрачности оплаты труда в соответствии с директивами ЕС
Министерство благосостояния Латвии опубликовало первую публично доступную версию законопроекта «Закон о прозрачности оплаты труда». Законопроект вводит требования директивы Европейского Союза о прозрачности оплаты труда, некоторые положения которой вызывают вопросы. Об этом сообщает Latvia Today.
Согласно информации, предоставленной юридической компанией Sorainen, все работодатели обязаны будут предоставлять данные о критериях и динамике оплаты труда. Директива позволяла исключать небольшие компании с числом работников менее 50 человек от данного обязательства. Однако в Латвии такое исключение применимо только к информации о развитии оплаты.
Предполагаются также изменения в обязательных требованиях к объявлениям о работе. Законопроект предполагает, что работодатели должны указывать не только размер основной зарплаты, но и доплаты, премии и другие элементы компенсации. Это расширение целей соответствует нормам прозрачности в оплате труда.
Порядок уведомления государственных учреждений о различиях в оплате будет установлен отдельными правилами Кабинета министров. За несоблюдение этих требований предусмотрен крупный административный штраф — до 14 000 евро.
Кроме того, ответственность может накладываться за непредоставление информации работникам, неравную оплату и отказ от совместной оценки оплаты. Нарушения могут приводить к накоплению санкций, которые со временем могут существенно увеличиться.
Ключевое требование законопроекта заключается в том, что работодатели должны оценивать ценность работы на основе критериев «навыки», «усилия», «ответственность», «условия труда». На основании этой оценки будет формироваться оплата труда работников. Полностью внедрить требования директивы необходимо до 7 июня 2026 года.
