Госконтроль указывает на неравенство в системе вознаграждений в госуправлении Латвии
«Только что проведенная ревизия Госконтроля показала, что система премий, доплат и денежных премий в госуправлении формально законна, но на практике часто порождает неравенство и несправедливость», — в интервью ТВ-3 заявил госконтролер Эдгар Корчагин. Об этом сообщает Latvia Today.
Корчагин отметил, что целью реформы вознаграждений было создание четкой и конкурентоспособной системы оплаты труда, однако это не удалось выполнить полностью. «Об этом говорят десятилетиями — о несправедливости между самыми состоятельными и не такими состоятельными госучреждениями», — добавил он.
Ревизия выявила, что зарплаты работников, занимающих одинаковые должности в разных учреждениях, могут различаться на 30%. «Если у работников одинаковая классификация, то у них должна быть и равная оплата», — подчеркивает он, указывая на отсутствие объективных оснований для таких различий.
Также было установлено, что в некоторых учреждениях доплаты за достижение стратегических целей выплачиваются круглый год более чем половине работников, что «деградирует любой смысл этой надбавки». Оценки производительности труда зачастую слишком благоприятные — в некоторых местах до 90% работников получают высшую оценку.
Госконтролер подчеркнул, что такая система создает условия для оттока работников между учреждениями и усиливает внутреннюю конкуренцию. «Есть учреждения, где текучка кадров достигает до 40% в год,» — сказал он. Наибольшая несправедливость возникает, когда одни учреждения «максимально используют премии, доплаты, супероценки», в то время как другие не могут себе этого позволить.
Для изменения ситуации необходимы непопулярные политические решения и переоценка бюджета вознаграждений. «Без политиков там ничего не происходит», — заявил Корчагин, добавив, что ответственность лежит и на руководителях учреждений, которые обязаны обеспечить более справедливую и прозрачную систему оплаты труда.
Круто, спасибо, что подсветили. Получается, в госуправлении одна зарплата за одно и то же дело, а тут в разных учреждениях… 30% разница? Это же прям как в каком-нибудь цирке. Ничего не меняется, лишь разговоры.