«Кабинет министров как коллегиальный институт не является субъектом интересов коллективного спора», — так заковыристо ответил парламентский секретарь Министерства благосостояния Рейнис Узулниекс на полученное комиссией Сейма по социальным и трудовым вопросам обращение 11 240 граждан «Отставка правительства в случае невыполнения забастовочного соглашения».
Минблаг Латвии гордо именует себя «ведущим государственным учреждением в области трудового права, социальной защиты, прав детей и семьи, а также равноправных возможностей персон с инвалидностью и полового равноправия».
Потому внимательно изучил коллективную инициативу — дополнить 19–ю статью Закона о Кабинете министров, по новой редакции которой правительство должно было бы уходить в отставку, если не приняты те меры, с которыми договорились с протестующими трудящимися.
Закон о забастовках, считают в ведомстве Улдиса Аугулиса (Союз зеленых и крестьян), «предусматривает как права сторон спора интересов, так и решения, если работодатель не выполняет достигнутые на забастовочных переговорах соглашения». А вот с властей требовать гарантий — ни–ни.
23–я статья Закона о забастовках прямо указывает, что незаконными являются как сами забастовки, так и их заявки, если они: являются стачками солидарности (пункт 3) либо «выражают политические требования, политическую поддержку или политический протест» (пункт 4).
За это у нас грозит административная ответственность и штраф — юрлицам до 350 евро.
«В видении Министерства благосостояния на данный миг включенное в Закон о забастовках регулирование является достаточным», — успокоительно пишет ведомство У. Аугулиса.
А вот Государственная канцелярия предлагает решать все вопросы отставки кабмина исключительно через Сейм, перед коим отвечает исполнительная власть.
Самое забавное, что письмо Госканцелярии в парламент подписал еще Янис Цитсковскис, который давно уволен с поста директора из–за скандала с полетами Кариньша на люксус–джете. А вот мнение бывшего чиновника о вреде политических забастовок по–прежнему принимают во внимание.
