Российский рынок труда в 2025 году столкнулся с волной сокращений на фоне резкого замедления экономики и ухудшения финансового положения компаний. По итогам ежегодного исследования, опубликованного 20 января, четверть российских работодателей была вынуждена сократить штат из-за нарастающих финансовых проблем. Эти данные подтверждают, что оптимизация персонала перестала быть точечной мерой и превратилась в системный ответ бизнеса на стагнацию, о чём сообщалось в исследовании о массовых увольнениях в российских компаниях.
За сухими процентами — тысячи потерянных рабочих мест и рост неопределённости для семей по всей стране. По признанию 66% работодателей, ключевой причиной сокращений стала нехватка средств даже для сохранения текущего уровня занятости.
Финансовые трудности и давление на персонал
В условиях роста издержек, падения продаж и ограниченных возможностей для развития компании всё чаще перекладывают финансовые риски на сотрудников. Сокращение штатов становится самым доступным способом быстро снизить расходы, поскольку других резервов для выживания у бизнеса почти не осталось.
За последние два года доля компаний, прибегавших к увольнениям, выросла в 2,5 раза — с 10% в 2023 году до 25% в 2025-м. Эта динамика отражает не временные колебания, а углубляющийся структурный кризис, при котором сохранение рабочих мест перестаёт быть приоритетом.
Дефицит кадров на фоне увольнений
Парадоксально, но массовые сокращения сопровождаются обострением дефицита квалифицированных специалистов. Наиболее сложной остаётся ситуация с узкопрофильными кадрами, о нехватке которых заявили 65% работодателей. Следом идут технические специалисты среднего звена — 43% и управленцы среднего уровня — 28%.
Особенно трудно компаниям находить и удерживать работников рабочих специальностей, ИТ-специалистов и профессионалов в сфере продаж и коммерции. Уход ключевых сотрудников приводит к потере опыта и знаний, снижая эффективность и конкурентоспособность бизнеса.
Социальные последствия экономии на людях
Экономия на персонале имеет обратную сторону. Демотивированные сотрудники работают менее эффективно, а сокращения подрывают внутреннюю устойчивость компаний. В долгосрочной перспективе отказ от инвестиций в людей ограничивает способность бизнеса к развитию и адаптации.
Для уволенных работников потеря дохода означает рост долгов, снижение потребления и усиление социальной уязвимости. Массовая оптимизация штатов усиливает давление на рынок труда и формирует атмосферу нестабильности, при которой экономические проблемы компаний всё чаще трансформируются в социальную проблему всей страны.
Что-то странное происходит… получается, компании сокращают людей, но при этом всё равно не хватает квалифицированных специалистов? Откуда же народ возьмется, если все уходят? Смешно и грустно одновременно, как будто зарабатывают на увольнениях.
Это жесть какая-то! Сокращения везде, и по идее, все знания и опыт просто уходят из компаний. Как можно развиваться, когда все только и думают о том, как бы сэкономить на людях? Скоро везде одни неопытные новички останутся, а кто будет делать работу?