Профсоюзы предупреждают о негативных последствиях поправок к Трудовому закону в Латвии
Согласно мнению Латвийской конфедерации свободных профсоюзов (LBAS), поправки к Трудовому закону, предусматривающие снижение оплаты сверхурочных, нанесут ущерб всему обществу. Выиграют только предприниматели и работодатели. Об этом сообщает Latvia Today.
В LBAS подчеркивают, что работодатели пытаются убедить общественность в том, что уменьшение доплат за переработку сделает латвийскую бизнес-среду более конкурентоспособной. По словам профсоюзов, власти вводят людей в заблуждение, заявляя, что изменения затронут лишь небольшую часть работников. «К тому же обещается, что потерю доходов компенсирует рост зарплат», — отмечается в сообщении.
Профсоюзы настаивают, что уровень доплаты за сверхурочные следует оценивать в евро, а не в процентах, и учитывать общую стоимость жизни. LBAS указывает, что расходы на рабочую силу в Латвии не являются причиной низкой конкурентоспособности бизнесов по сравнению со странами, где труд стоит значительно дороже. Поэтому снижение доплаты за сверхурочные воспринимается как попытка перераспределения доходов и снижения расходов за счет работников.
LBAS также обращает внимание на высокую степень неравенства доходов в Латвии, о чем говорится в различных стратегических документах и исследованиях, включая данные Eurostat и анализ коэффициента Джини. По информации Европейского центрального банка, доходы 5% самых богатых жителей Латвии сопоставимы с доходами 54% наиболее бедных жителей страны.
Профсоюзы предупреждают, что в текущих дискуссиях о поправках упускается важнейший аспект — общее влияние изменений на общество. По их мнению, Министерство экономики, рассматривая предложение о снижении оплаты переработки, «забыло» учесть его последствия для основного государственного бюджета, социального бюджета и бюджета самоуправлений.
Напомним, что в августе текущего года правительство одобрило предложенные Министерством благосостояния поправки к Закону о труде, которые вызвали острые споры, в частности, касающиеся оплаты сверхурочной работы и порядка расторжения коллективного договора.
Поправки допускают возможность снижения доплаты за сверхурочные. В действующей редакции закона предусмотрено, что работодатель должен доплачивать не менее 100% ставки, однако изменения позволят сторонам в коллективном договоре согласовывать меньший размер — не ниже 50%. То есть работодатели и представители работников смогут установить более низкий размер оплаты переработки.
