Статистика показывает, что социальных работников не хватает по всей Латвии — в целом по стране норма (один специалист на 1000 жителей) выполняется на 77%, наихудшая ситуация в Рижском регионе планирования — 53%, в Латгале норма даже превышена, в Земгале ситуация близка к норме.
Одной из причин большого количества вакансий является неконкурентоспособная заработная плата и большой объем обязанностей, которые существенно отличаются в государственных и муниципальных социальных службах, поэтому специалисты предпочитают работать в государственном секторе.
Число социальных работников в социальных службах (без учета структурных подразделений) в стране сокращается — в 2021 году их было 1473, а в 2023 году — 1455. Количество вакансий составляет 428, но реально их 148. Это можно объяснить тем, что предусмотренные в регламенте должности в социальных службах не созданы, заявила на заседании комиссии Сейма по социальным и трудовым делам представитель Министерства благосостояния Илзе Шкроделе-Дубровска.
Тот факт, что вакансии не заполняются в течение длительного времени, а рабочие обязанности перераспределяются между имеющимися сотрудниками, увеличивает риск профессионального выгорания и является препятствием для развития новых социальных услуг в самоуправлениях, подтверждает исследование 2023 года.
Что касается заработной платы, то она составляет от 880 евро в Краславском крае до 1796 евро в Ропажском крае, и у 61% работников социальных служб зарплата не достигает минимального размера для этих должностей — 1157 евро.
