Работодатели Латвии предупреждают о разнице в зарплатах местных и иностранных сотрудников

В Латвии возникают ситуации, при которых работникам из третьих стран платят больше за аналогичную или равную работу по сравнению с местными сотрудниками. Об этом сообщили представители работодателей в интервью агентству ЛЕТА, комментируя различия в оплате труда.

Союз свободных профсоюзов Латвии (LBAS) призывает создать четкий юридический механизм, который гарантировал бы, что местные работники получают не меньше, чем их коллеги из третьих стран на аналогичных должностях.

Конфедерация работодателей Латвии (LDDK) считает, что уровень заработной платы местных работников не должен зависеть от государственного порога, установленного для привлечения рабочей силы из-за границы. Хотя LDDK выступает за рост заработной платы, данный порог не является стандартом для оплаты конкретной работы, а лишь условием для найма иностранных работников.

Вопрос оплаты труда обсуждался 17 сентября на заседании Подсовета трехстороннего сотрудничества по вопросам труда по инициативе LBAS. Представители Министерства благосостояния пояснили, что указанные различия в зарплате, связанные с минимально установленным уровнем для иностранных работников, не считаются дискриминацией, как отмечают в LDDK.

LDDK также подчеркивает, что приоритет предоставляется местной рабочей силе. Работодатель должен сначала разместить вакансию на портале NVA и предоставить местным кандидатам возможность подать заявки. Ранее работающий местный сотрудник может претендовать на данную вакансию, даже если его текущая зарплата ниже установленной для иностранца.

По мнению LDDK, случаи, когда работникам из третьих стран платят больше, могут возникать, однако это не всегда указывает на неравное отношение к местным работникам. Зарплаты местных сотрудников формируются на протяжении длительного времени, в то время как условия для новых работников из-за рубежа определяются заранее.

Основной проблемой, по мнению работодателей, остается нехватка рабочей силы во многих отраслях. Опрос членов LDDK показывает, что особенно остро дефицит сезонной рабочей силы ощущается в сельском хозяйстве. Большинство опрошенных также признало, что действующий порог оплаты труда препятствует привлечению работников из третьих стран. Различия в зарплате следует рассматривать в контексте ситуации на рынке труда, а не как отображение меньшей ценности местных сотрудников.

Рынок труда уже создает высокую конкуренцию за работников, что способствовало давлению на рост заработной платы. По состоянию на конец августа зарегистрированный уровень безработицы в Латвии составил 4,6%, а средняя брутто-зарплата увеличилась на 4,3% за год. Прогнозы Министерства экономики внушают, что к 2030 году численность трудоспособного населения может сократиться на 67 тысяч человек (5,7%).

Работодатели, столкнувшись с нехваткой кадров, вынуждены поднимать зарплаты и конкурировать за работников. При этом установленный для иностранных работников порог зарплаты действует как инструмент защиты местного рынка труда.

LDDK отмечает, что проблемы на рынке труда не решатся только за счет демографических изменений. Ожидается, что более половины будущих вакансий будут связаны с замещением людей, покидающих рынок труда. Важно, чтобы в Латвии одновременно происходил рост заработной платы и реальная возможность привлечения необходимых работников. Ужесточение регулирования может затруднить развитие компаний, их инвестиции и создание высокооплачиваемых мест.

Кришс Звирбулис, директор департамента политики Латвийской торгово-промышленной палаты (LTRK), отметил, что углубленного обсуждения позиций LBAS среди членов палаты не проводилось, однако он согласен с тем, что неравенство существует, что связано с долгосрочным регулированием.

Звирбулис добавил, что уровень заработной платы должен быть экономически обоснован, а действующие нормы являются частью старой иммиграционной политики. Каждое рабочее место в частном секторе базируется на принципах экономики, и к каждой должности привязаны определенные объемы добавленной стоимости.

Заключения предыдущих обсуждений показывают, что компании в первую очередь стремятся использовать местный рынок труда, так как это быстрее и выгоднее. Однако процесс привлечения работников из третьих стран связан с дополнительными финансовыми и административными затратами, что порождает сложности, особенно если требуется соблюдение установленной средней зарплаты.

На заседании Подсовета по вопросам труда LBAS руководитель организации Эгилс Балдзенс подчеркнул, что местным работникам нельзя платить меньше просто потому, что на иностранных работников законодательством установлен высокий минимальный уровень оплаты труда.

Существующие требования к уровню финансового обеспечения иностранных работников в основном зависят от средней брутто-зарплаты в соответствующей отрасли или минимальной зарплаты на основе отраслевого соглашения. Для местных работников такой порог не применяется, что может приводить к разнице в зарплате между местными и иностранными работниками на аналогичных позициях.