В Латвии продолжает отсутствовать единая и последовательная политика в области привлечения иностранной рабочей силы, а предлагаемые ограничения в сфере иммиграции могут лишь усугубить кадровый дефицит. Об этом в эфире передачи «900 секунд» заявил генеральный директор Латвийской конфедерации работодателей (ЛКР) Каспар Горкшс.
Горкшс отметил, что работодатели многократно пытались обсудить изменения в миграционной политике с Министерством внутренних дел, но диалог так и не состоялся. В связи с этим ЛКР обратилась к президенту Латвии с просьбой выступить посредником.
«Мы видим роль президента как посредника между предпринимательским сообществом и Министерством внутренних дел», — подчеркнул он.
Глава ЛКР добавил, что работодатели поддерживают усиление контроля за привлечением иностранной рабочей силы, однако считают, что запреты на отдельные формы занятости не решат системные проблемы. В особенности вызывает обеспокоенность идея ограничения возможности иностранцев работать как самозанятые.
«Сама по себе форма занятости не означает, что она является незаконной», — отметил Горкшс.
Он указал, что такая модель активно используется в сфере информационных технологий и платформенной экономике.
ЛКР также напомнила, что в Латвии сохраняется низкий уровень безработицы при остром дефиците кадров в строительной, транспортной и IT-отраслях. Работодатели считают, что государство должно активно вовлекать в рынок труда более 400 тысяч экономически неактивных жителей, однако этого недостаточно для обеспечения экономического роста.
Горкшс подчеркнул, что миграционная политика должна основываться не на политической конъюнктуре, а на анализе данных, обеспечивая баланс между безопасностью государства и потребностями экономики.
Как всегда, всё сводится к болтовне и ничего конкретного. Почему нельзя просто сделать нормальные условия для приезжих? Люди готовы работать, а мы только ограничиваем их возможности.
Как всегда, одни говорят о контроле, а другие просто сидят и ничего не делают. Кому нужно это ограничение, если работы нет даже для своих?