14 мая 2026 года Государственная дума приняла изменения в Трудовой кодекс, удваивающие максимальный объем сверхурочной работы — со 120 до 240 часов в год. В пояснительной записке к закону необходимость такого шага объясняется дефицитом рабочей силы: работодатели смогут решать проблему нехватки сотрудников за счет увеличения нагрузки на действующий персонал. Новые нормы также корректируют порядок оплаты переработок: первые два часа в день оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном.
Нормы сверхурочной работы и их оплата
Закон вносит ряд дополнительных изменений в трудовое законодательство. Так, работники, привлекаемые к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получают право на один рабочий день для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. Одновременно из закона исключена норма, позволявшая работодателю уведомлять сотрудника об увольнении в электронном виде — это возвращает процедуру к бумажному документообороту. Запрет на отзыв из отпуска теперь действует только для работников с вредными или опасными условиями труда, за исключением случаев предотвращения катастроф, производственных аварий или стихийных бедствий.
Готовность населения к переработкам
По данным опроса hh.ru и компании «Ренессанс Страхование», 89% россиян готовы работать сверхурочно за дополнительную плату. Причиной такой готовности служит снижение реальных доходов: базовых зарплат не хватает для поддержания привычного уровня жизни, оплаты кредитов и покрытия роста цен на товары первой необходимости. Высокая инфляция и падение покупательной способности вынуждают население соглашаться на переработки, чтобы компенсировать финансовые потери.
Кадровый голод как причина изменений
Принятие закона напрямую связано с острым дефицитом квалифицированной рабочей силы. Этот дефицит вызван мобилизационными процессами и демографической ситуацией последних десятилетий. Увеличение нагрузки на существующий штат позволяет работодателям избегать расходов на поиск и обучение новых сотрудников. В пояснительной записке подчеркивается, что мера направлена именно на решение проблемы нехватки персонала через интенсификацию труда без расширения штата.
Риски для здоровья и трудовых прав
Регулярное привлечение работников к сверхурочным работам, даже при системе материальных компенсаций, создает значительные риски для здоровья. Длительные перегрузки способны привести к профессиональному выгоранию, росту производственного травматизма и необратимой утрате трудоспособности. Предоставление одного дня на диспансеризацию рассматривается как частичная компенсация этих рисков, однако, по мнению ряда экспертов, такой меры недостаточно для профилактики хронических заболеваний. Отмена электронного уведомления об увольнении, в свою очередь, может усилить административное давление на сотрудников: отсутствие прозрачной цифровой процедуры делает процесс разрыва трудовых отношений менее защищенным для работника.
Это что, шутка такая? 240 часов переработки в год? Да они вообще с ума сошли! Люди и так выживают, а тут еще больше нагрузки. О каком здоровье речь, если на нас еще больше будут давить? Сложнее жить становится на фоне этой безумной инфляции и пр.