Тенденции зарплат в странах Балтии: фиксированные суммы преобладают над премиями
Опрос среди работников стран Балтии, проведенный компанией Alma Career, показал, что работодатели в этом регионе чаще всего используют фиксированную систему выплат. Премии, зависящие от результатов работы, более редки, особенно в Литве, где переменные бонусы получает лишь 24% сотрудников. Для сравнения, в Эстонии этот показатель составляет 29%, а в Латвии — 37%. Об этом сообщает Latvia Today.
Результаты опроса подчеркивают значительные различия в системе мотивации труда в странах Балтии. В то время как фиксированные выплаты продолжают доминировать, переменные бонусы имеют потенциал стать более распространёнными.
Стоит отметить, что меньшая популярность премий в Литве может свидетельствовать о более консервативном подходе работодателей к системе мотивации. В то же время, рост доли сотрудников, получающих переменные выплаты в Латвии и Эстонии, может быть признаком более гибкого рынка труда.
Реалии, отраженные в результатах опроса, побуждают работодателей переосмыслить свои стратегии по мотивации персонала, особенно в свете растущей конкуренции за квалифицированные кадры в регионе.
