Одно из серьезных изменений на рынке труда касается трудоустройства иностранцев. В целях снижения рисков недобросовестного использования системы трудовой иммиграции с 1 января 2025 года работодатели, планирующие нанимать работников из третьих стран, будут обязаны сотрудничать с Госагентство занятости (ГАЗ).
Это должно способствовать повышению эффективности сотрудничества между работодателями и государственными учреждениями, которые занимаются трудоустройством местных соискателей работы и подбором оптимальных вакансий.
Латвийцам – «право первой руки»
Планируемое решение предусматривает, что работодатель, желающий привлечь на работу иностранного гражданина, должен будет получить заключение ГАЗ и соответствующее разрешение на его трудоустройство. Чтобы получить такое заключение, работодателю необходимо будет предоставить Агентству обоснование – насколько необходимо наличие конкретного вакантного места, а также сотрудничать с ГАЗ в процессе отбора подходящего кандидата.
Работодатель, который намерен трудоустроить иностранца путем заключения трудового договора, должен будет, как и прежде, заявить ГАЗ о наличии в его компании вакансии: возможно, нужного работника можно будет найти и среди местных жителей.
Работнику: учиться, учиться и еще раз учится…
На начало декабря 2024 года в ГАЗ было зарегистрировано 16 230 вакансий. Наибольшее число свободных рабочих мест предлагалось в отраслях:
- Строительство/Недвижимость – 27% от общего количества вакансий,
- Производство/промышленность – 17%
- Транспорт/Логистика – 16%,
- Услуги – 7%,
- Общественное питание/Пищевая промышленность – 6,5%
- Информационные технологии/Телекоммуникации – 6%.
Согласно прогнозам ГАЗ, в ближайшее время по-прежнему будут востребованы – причем даже в большем количестве, чем до сих пор, – работники в строительной отрасли и дорожном строительстве.
Учитывая демографическую ситуацию и неуклонное старение населения, будет также возрастать востребованность в работниках в медицинской отрасли и в сфере социального обслуживания. Также прогнозируется повышение спроса на представителей других профессий, но, как подчеркивают в ГАЗ, профессий именно высококвалифицированных. Поэтому всем соискателям работы настоятельно рекомендуется осваивать те профессии, которые востребованы на рынке труда.
Однако и тем, кто сегодня имеет работу, расслабляться не стоит и также нужно осваивать новые профессиональные навыки.
Так, например, с расширением процессов автоматизации, происходящих в сфере торговли, будет увеличиваться количество касс самообслуживания, соответственно, торговые предприятия будут сокращать число продавцов и кассиров.
Но в то же время будут более востребованы операторы технических подразделений, способные поддерживать оборудование в рабочем состоянии.
Вкалывают роботы
Другим примером подобных процессов может служить система клининга: по мере развития и совершенствования оборудования многие функции по уборке, которые выполняются сегодня людьми, смогут выполнять роботы. Однако в управлении новыми технологиями, комплектации продукции, доставке и т. д. по-прежнему будет востребован человеческий ресурс. Но, как уже упоминалось выше, – работники более высокой квалификации.
Подчеркивая тотальную тенденцию к расширению на предприятиях и в учреждениях автоматизации и дигитализации с целью повысить производительность и сократить расходы, ГАЗ настоятельно рекомендует работникам изучать новые технологии, совершенствовать свои цифровые навыки, – словом, всемерно повышать свою конкурентоспособность на рынке труда.
В качестве одного из относительно новых, но исключительно важных цифровых навыков называется использование возможностей искусственного интеллекта – например, для оптимизации повседневной рутинной работы.
