Старшее поколение на работе: опыт и преимущества для предприятий
Председатель подразделения LSKA «Сейм сеньоров» Барба Гиргенсоне подчёркивает важность занятости пожилых людей, которая не только позволяет им оставаться активными, но и способствует взаимодействию поколений на рабочем месте. «Сеньоры могут быть более опытными, чем молодёжь, и их навыки часто лучше соответствуют потребностям компании. Кроме того, и предприятие, и его сотрудники выигрывают от передачи знаний старшего поколения. Синергия, возникающая при сочетании умений молодых и пожилых работников, способна повысить производительность и инновационный потенциал предприятия», — отмечает Гиргенсоне. Об этом сообщает Latvia Today.
LSKA всегда подчеркивало, что жизненный опыт и знания сеньоров — это ценность, которую нельзя просто «пустить по ветру». Активное участие пожилых работников в бизнес-процессах не только обогащает коллектив, но и помогает молодым сотрудникам перенимать ценные навыки и учиться на примере более опытных коллег.
Кроме того, вовлечение пожилых людей в рабочий процесс способствуют созданию более сбалансированной и инклюзивной рабочей среды. Эксперты утверждают, что такая среда может привести к повышению морального духа среди сотрудников и улучшению общего климата внутри компании.
В условиях современных вызовов на рынке труда, когда нехватка рабочей силы становится все более актуальной, предприятиям важно использовать весь доступный потенциал, включая опыт и знания пожилых работников. Такой подход не только способствует экономической эффективности, но и улучшает имидж компании как социально ответственного нанимателя.
